أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم في منتديات كويك لووك ، لكي تتمكن من المشاركة ومشاهدة جميع أقسام المنتدى وكافة الميزات ، يجب عليك إنشاء حساب جديد بالتسجيل بالضغط هنا أو تسجيل الدخول اضغط هنا إذا كنت عضواً .





دوره تطوير العلاقات المهنية

بسم الله الرحمن الرحيم يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في (الموارد البشريه) اهداف الدوره ال ..



22-04-2019 03:28 مساء
ahmed training
فعال
rating
معلومات الكاتب ▼
تاريخ الإنضمام : 25-03-2019
رقم العضوية : 97832
المشاركات : 54
الجنس : ذكر
تاريخ الميلاد : 6-5-1992
قوة السمعة : 0
التعليم : ثانوي
الهواية : رسم
 offline 

 
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف مركز العلا للتدريب
بدعوه سيادتكم لحضوره دوره تدريبيه في
(الموارد البشريه)
اهداف الدوره
المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة :1

تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة :2
تحقيق التوازن والتجانس.:3
ضمان استقرار العمل. :4
تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة. :5
تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل. :6
دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً. :7
لدينا
نخبه من اكفاء المحاضرين.
شهادات معتمده من المركز+
شهادات معتمده من جامعه كامبردج(حسب الرغبه)
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200
twitter
linked in
facebook
[email protected]
 







ربما يعجبك هذا أيضا


دورات الموارد البشريه
 
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية:1
 
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي:2
 
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء:3
 
الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة:4
 
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات):5
 
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة:6
 
( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات):7
 
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة:8
 
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين:9
 
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية   للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs):10
 
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون:11
 
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء:12
 
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب:13
 
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة:14
 
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية:15
 
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية:16
 
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات:17
 
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة:18
 
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين:19
 
تحليل للموظفين ABC واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين:20
 
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:21
 
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز:22
 
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب:23
 
إدارة المواهب:24
 
تطوير العلاقات المهنية:25
 
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية:26
 
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز وتحديد المسار الوظيفي:27
 
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام تدريب المــــــــــدربـــــــين:28
TOT
 
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء:29
 
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية:30
 
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية:31
 
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب:32
 
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي:33
 
دبلومة الإدارة  الأستراتيجة للموارد البشرية:34
 
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية:35
 
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية:36
 
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة:37
 
الموارد البشرية في القطاع الصحي:38
 
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية:39
 
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات:40
 
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين:41
 
بناء الخطة التدريبيه و اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها وحساب العائد التدريبي:42
 
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل:43
 
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي:44
 
"التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين:45
والتطوير الاداري
 
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية:46
 
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال:47
 
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل:48
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة:49
 
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين:50
 
"الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى:51
لتحقيق الاهداف التنظيمية
 
مـــا يميزنا
البرامج التدريبية تعد وفق الاحتياجات الفعلية للمنشأة من خلال دراسة أولية._
المرونة في تنفيذ البرامج في الزمان والمكان وفي كثير من الدول العربية والأوروبية والأسيوية._
توفير مواد وحقائب تدريبية حديثة للمتدربين._
جميع البرامج تقدم بأكثر من لغة._
وجود فريق عمل متكامل لتلبية حاجات العملاء._
وجود عدد كبير من الخبراء الدائمين مع المركز._
 
 
تقام الدورات في الاماكن التاليه.
اسطنبول_مسقط_دبي_الاردن)
القاهره_الاسكندريه_اندونسيا_لندن
شرم الشيخ_كوالالمبور_مدريد)
 
كما يتوافر لدينا الكثير من المجالات :
 
برامج مجال المحاسبة و المالية:1
برامج البورصة وسوق المال:2





برامج مجال الإدارة و الإشراف:3
برامج مجال تنمية الموارد البشرية:4
برامج مجال التسويق و المبيعات وخدمة العملاء:5
برامج مجال السكرتارية وادارة المكاتب:6
برامج مجال الدورات التقنية المخصصة:7
برامج مجال الأمن والدورات الامنية المتخصصة:8
برامج مجال القانون:9
برامج مجال الإعلام و السياحة و الفنادق:10
برامج مجال البيئة:11
 
للإستفسار عن تفاصيل البرامج التدريبية ومعرفة المحتوى العلمى للدورات يمكنكم التواصل معنا على
To communicate
Ahmed kilany/00201228680200
twitter
linked in
facebook
[email protected]
ولكم منا جزيل الشكر

 





الكلمات الدلالية
دوره ، تطوير ، العلاقات ، المهنية ،


 







الساعة الآن 01:03 مساء


وسوم المنتدى